企业人事管理系统的下半场

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前不久的疫情影响，疫情居家办公室时公司要面临：职工面试、薪资发放、员工技能培训，新人入职，员工辞职、项目沟通等一系列问题，人事部门和企业管理人员在这时候假如有一套将工资管理系统和协同系统、项目风险管理等控制模块融合的软件，那么这个难题就能得到解决。

在以往人力资源时期，许多企业虽已使用一些信息化的人力资源系统，例如招聘管理系统、绩效管理体系、OA合作管理系统或是项目风险管理等设备，这种模块运用也对于企业提升工作效率、业务流程优化奉献了非常大的使用价值。
由于现阶段大数据技术、物联网技术、人工智能技术、云计算技术等技术的诞生与发展给人力资源的高速发展增添了新机遇，使人力资源逐渐从信息化管理向智能化、数字化方位变化，而新冠疫情的所带来的的办公场景的改变提升了公司针对人力资源系统与业务一体化整合系统的需要级别，与此同时伴随这一转变，HR人物角色也当发生相对应的改变。
HR的角色的转变经过这些环节：事务性工作环节--专业环节--业务流程型环节--发展战略型环节，之上能够得知HR角色在企业的管理中的作用在提升，HR的时间和精力在发展战略型环节也得到了进一步释放出来，能去助推企业中有意义的业务流程，变成机构的发展战略关键，正确引导组织转型和转型发展。这也是我们所说的“业务流程、人力资源一体化”的真实含意。
想来提到这里，很多人会疑惑，即然人事部门一体化是发展5年发展趋势，那样公司怎样做到业务流程、人力资源的一体化？
云动云一体化协同管理系统，将企业人事有关控制模块、OA合作、项目协同等控制模块整合更新，能够为用户提供一体化、性价比较高的“以人为本，人+事一体化，信息互通，水平互连”的新一代协同管理平台。助力企业创建信息化管理管理体系。提升组织力，激起想像力，提高生产主力。从而推动企业的发展战略。
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