在线培训考试系统如何给新员工进行岗前培训？

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公司招人到一批新入职员工后，为了能让新入职员工可以更好地了解公司文化、融入团队，会让新人员进行岗位培训。
互联网技术的高速发展给专业技能培训带来了很大的更改，许多企业都通过在线培训考试系统进行新入职员工线上岗前培训，道别团体面授班学习培训，保证随时学习培训，让员工技能培训学习培训更为独立、方便快捷。我们该如何应用线上培训考试系统给人员进行岗位培训呢？
一、建立培训内容（填好基本资料，设置专业技能培训时长，要求新入职员工接受培训方法）
最先，应用线上培训考试系统的培训模块建立一场培训内容，填好课程类型、归类、介绍、注意事项与目标等科目基本资料。
随后，设置专业技能培训的有效期限，新入职员工可在合理期限内随时随地去学。默认设置从建立学科的时长逐渐，有一个月培训学习有效期限，但公司岗位培训一般不需要一个月，能够依据需要自由设定时间。
最终，挑选新入职员工的参与形式，主要包括无需登录、无需登录+动态口令和规划学习培训三种。因为新入职员工数量和信息内容已知，大多数企业都会选择分配学习的形式，提早给新职工建立好账户，特定工作人员开展培训课程学习，仅有被指定新入职员工可以通过账户密码进到培训内容。

二、提交教学课件具体内容（提交图文并茂、声频、短视频、文本文档等几种的学习课件）
线上培训考试系统可以让公司独立提交图文并茂、声频、短视频、文本文档等几种的学习课件，在其中图文并茂可以在线文档编辑；声频、短视频也可以加上图文并茂等叙述信息内容；文本文档一定要PDF文件格式，其他类型文本文档一定要转化成PDF文件格式之后才能提交。各种类型的教学课件让培训计划多种多样。
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三、开展课程内容（设定课程内容进行标准、学习培训监管、学习培训机器设备、交流沟通）
系统软件主要有三种进行标准设定：
>第一种，没有理由学习培训：说白了员工技能培训学习培训没有任何标准，能够自主学习，学习时间不容易受限制。
>第二种，做到课程内容课时：公司能设定新入职员工需要达到总课时多少分钟，或是务必学好每一个课程内容章节目录以达到各章设置课时。
>第三种，经过课程内容测试：公司能建立培训内容关系测试，自主设计考卷。新入职员工在符合课程内容课时的前提下，还可以通过测试才算是进行课程内容，可以有效检测员工技能培训学习效率。
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线上培训考试系统能让公司随意开展课程内容，例如“严禁拖拽视频进度条播放视频”、“仅限于移动端学习维护教学课件对策”等，还能够容许新入职员工在学习的时候开展评论回复，公司可在后台管理视频审核和留言回应，防止不良记录散播。新入职员工在学习的时候遇到的困难，也可以即时向老师问题。
四、公布学习通知（追踪课程学习，全自动数据分析，及时掌握学习状况）
新人员进行线上岗前培训，公司较为在意的是没法实时监控系统课程学习。线上培训考试系统会自动追踪新员工学习运动轨迹，并且对专业技能培训后的信息进行数据分析，形成详尽的学习培训统计信息，公司可以直接查询每一个新入职员工实时学习培训频次、学习时间、课程学习、学习状况等，形象化掌握新入职员工的学习状况。
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应用线上培训考试系统能够智能化有效地给人员进行岗位培训，不被时间与空间所限定，不但增添了便捷，还能提升学习培训效率，加快新入职员工融入团队。
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