推荐使用：好用的人事管理系统(免费下载，像Excel一样极速上手，可灵活自定义的企业管理软件)
近些年，生产制造加工厂企业运营自然环境持续转变，运营工作压力越来越大，公司逐步了解到提高对一线员工监管高效率、提高集团公司系统化监管效率、提高HR管理决策水准，可以很大的协助公司完成项目的蓬勃发展。伴随着加工制造业信息化过程的加快，已经有很多公司进行应用人事管理系统来对公司开展智能化人力资源，那麼究竟加工制造业合适哪些
人事管理系统呢？HR该如何选择？
下面，小编以1000人以上劳动密集公司都是用的一体化HR系统i人事为例子，并融合一加工制造业标杆企业实例小故事，来为各位详细介绍i人事可以为生产制造型公司提供的特有使用价值，及其为各位叙述加工制造业到底适用哪些人事管理系统，期待可以作用到加工制造业HR的
企业管理软件型号选择。
一家专业奶牛养殖基地和牛乳生产制造的公司，选用“牧草种植——奶牛养殖基地——商品生产加工”一体化的发展模式，是乳牛产业化饲养的领域榜样。市场拓展逐渐多样化，人力资源也需进一步改进与提高。该公司人力资源现况大概如下所示：集团旗下有好几个农牧区，各牧区装有专业的HR开展工作人员日常管理方法及其薪酬计算，总部开展综合。
伴随着项目的发展趋势，管理方法拥有新的要求：
1、不一样业务流程形状必须配备不一样的人力资源规划方式
2、兼具各农牧区人力资源管理信息内容、薪资流程管理操作灵活性与总部统一管理方法幅度
新的要求看起来简易，却暗含着中大中型制造企业普遍的管理方法考验：
?各分部与总部中间的员工及管理方法信息协同
?多地薪资个人社保个人所得税统一监管
?组织结构巨大，报告关联、职工发展途径无法清楚纪录，人工处理用时费力
必须处理这种考验，意味着了公司对自己进步的期待：业务流程的扩张不容易产生管理方法的疏松，反而是各个工作线都能统一在公司三大战略下，维持本身特点又秩序井然地往前运作。这时，依然使用传统化的管理方式显而易见无法达到项目的要求：数据信息的迅速精确互动交流、各种管理机制实效性的立即掌握、保证全国各地管理方法合规管理无疏忽……信息化管理转型发展刻不容缓。
在认识到该大中型加工制造业的监管困扰后，一体化HR系统i人事根据商品+服务项目，为其带来了具备系统性的行业解决方案，以协助该公司解决市场拓展所提供的考验，而且为详细的管控阶段上的困扰给予了处理妙方：
●中央集权与权力下放兼具：好几套子账，适用多种多样人力资源步骤并行处理
考验：不一样运营模式配置不一样的流程管理，总部怎样合理统一监管？
i人事解决方法：
i人事可设定分账户，由HR界定子集合作用，各业务流程线可配备合适自身流程管理的组件作用，构建专享的智能化人力资源步骤，集团总部可统一监管。
●工作人员数据信息围绕“选用育留”，构建总部与各分部数据信息“快速”通道
考验：该公司各农牧区原来自购一套系统软件开展工作人员数据采集和管理方法，但针对公司性的监管而言，会造成2个考验：第一，农牧区的人员信息无法立即传送至总部，不利总部的立即管理方法；第二，后面与人员信息有关的管控阶段无法成功进行，例如薪酬测算。
i人事解决方法：
i人事可与各种第三方平台及公司搭建运用完成连接，应用i人事，等同于为该公司建立了总部与各农牧区“人员信息快速互连通道”，人员信息从原来信息采集系统立即转到i人事，总部管理员登录i人事就可以查询各农牧区员工管理状况；与此同时，i人事做大做强了人员信息，运用自身的一体化多功能，让人员信息围绕“选用育留”全过程，完成数据驱动的人才资源管理。
根据i人事的“组织人事”控制模块，针对工作人员信息化管理实际步骤可以带来下列实际效果：
①组织结构、报告关联连动展现
②组织人事数据信息相通，即时核对编写及在职人员总数；合理监测风险性
③建立“信用黑名单”，避免“风险性职工”二次新员工入职
●褔利、薪酬、纳税申报一体化，国内各地薪税一个服务平台监管
考验：该公司是一家企业集团，集团旗下农牧区遍布在国内好几个地区，因为全国各地薪资个人社保标准有些许差别，各农牧区采用单独算薪方式，为集团公司统一管理方法导致艰难。
此外，该公司集团旗下众多业务流程线具备加工制造业特性，在薪酬管理制度实际操作全过程重也具备许多考验：
薪酬管理制度调节，原来的系统软件不能全自动调节该怎么办？
薪资表公式计算设错该怎么办？精确算薪一定要逐一比照上月薪酬搜索差别吗？
职工跨企业激发薪资、考勤管理多算漏算，个人社保多扣漏扣层出不穷？
多地考勤管理现行政策各不相同，发工资时长不一，考评周期时间不一，薪酬核算禁止该怎么办？
……
i人事解决方法：
i人事智能化薪资控制模块可以协助集团公司公司开展国内各地薪税一体化监管，还能达到加工制造业专享的薪酬管理制度情景，例如：适用综合工时制下的算薪；支持繁杂计件这些。
i人事为该公司达到的薪酬管理制度结论如下所示：
①遮盖超出400个大城市社保基数调整，后台管理自动升级，统一监管
②多周期时间、多计划方案薪酬配备；薪酬多批号派发
③现有模版助推迅速构建薪酬方案；遮盖多种多样记税方法与管税情景
④全过程自动识别，保证称得对、算得快、算得准
⑤直达国税局，一个服务平台监管国内各地个人所得税
加工制造业合适哪些人事管理系统？一体化HRSaaS:全方位打造出以数据驱动的人力资源步骤
除开以上作用以外，i人事一体化作用中还具有“智能考勤排班表”、“智能化业绩考核”、“智能招聘”与“智能化学习培训”，可以有效的协助生产型公司或专业化公司全面落实以数据驱动的人力资源步骤。
?考勤管理排班表：
适用手机上排班表；班前排班、班中调节、班后自行统计分析；多精英团队、多机构、多周期时间排班表；综合工时制及不按时制管理方法；适用各种各样考勤管理制度、请假标准；考勤管理出现异常全自动提示；全自动精确测算工作中时间；还可即时导出来考勤报表；
?智能化业绩考核
i人事智能化业绩考核助推公司落地式“电子化业绩考核”、合理助推企业发展战略落地式,搭建即时意见反馈沟通机制,立即纠偏装置,推动职工发展与,适用OKRKPI等各种方法。
i人事智能化业绩考核运用PC端/手机端连动，完成一键跟催，“指标值库-标准库-谈话-意见反馈-归单”一气呵成；考评模版自动升级，减少考评周期时间，快速响应机构调节；强制性遍布作用，保证考评合理及公平公正、公平；与其它控制模块连动，推动职工发展。
?智能招聘
i人事作用助推公司完成招聘需求+方式+步骤+剖析智能化管理方法；适用线上与线下上千家招骋网络资源方式融合；岗位一键公布；个人简历论文查重；通告offer线上推送；远程面试；群面/单层；背调；能力测评；合理助推跨平台/多人物角色招骋协作；方式实际效果多层次剖析。
?智能化学习培训
i人事能为公司打造出合乎职工发展要求与公司发展的智能化企业培训体系，节约企业员工培训管理方法资金投入的体力与成本费。
应用i人事，该制造企业迅速达到了总部与各农牧区中间的人员信息迅速、精确相通，并有效的适用各业务流程线构建分别的人力资源步骤，兼具总部统一监管与各业务流程线管理方法的操作灵活性；在这个基础上，组织人事、薪酬管理制度、合规等实际步骤也得到进一步整体规划。
制造业人事管理系统怎么选？小编推荐企格人事管理系统，免费下载，像Excel一样极速上手，可灵活自定义。
