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伴随着信息化过程的加快，HR人力资源系统已是公司必不可少，用于提高公司管理效益，标准流程管理，其重要程度显而易见。到底，HR人力资源系统型号选择有什么指标值，怎样的HR人力资源系统最受公司亲睐，下面，我就从不一样视角进入，为各位详细介绍型号选择标准。
1、HR人力资源系统型号选择看作用设定
公司挑选HR人力资源系统，“作用全”是获得公司亲睐的因素，选购单一控制模块系统软件不但花费高，且数据信息断裂，没法产生互连，对系统化的管理方法十分不好。以i人事为例子，1套手机软件包含人力资源6大控制模块，包含“繁杂组织人事+精细化管理考勤管理排班表+繁杂薪酬测算+灵便绩效考核管理+报表分析管理决策”，HR在1个服务平台解决所有人力资源管理问题，根据数据信息互连，作用连接，迅速协助公司构建系统化的人力资源规划管理体系。
i人事可协助公司处理繁杂人力资源管理难点，这也是一般
人事管理系统彻底不具有的，例如，
i人事可设定精细化管理考勤管理排班表，智能化系统管理方法考勤管理排班表全过程，达到连锁加盟零售、加工制造业、互联网技术、物业管理、文化教育等领域精细化管理考勤管理排班表要求，职工考勤打卡机、手机上等各种方法打卡签到，考勤管理信息内容即时发送至后台管理系统，一键生成考勤报表，连接薪酬测算，提高高效率；
i人事适用繁杂薪酬测算，数据信息一键归纳、全自动测算，同歩国税局数据信息，一键纳税申报，连动表格，成本控制更轻轻松松；
i人事手机端、PC端兼具，协助公司迅速落地式电子化绩效考核管理，业绩考核库、绩效模版、绩效指标、业绩考核分类、绩效考评、绩效反馈垂直化智能化，职工发展围绕于绩效考评流程中，考评结论连接人事部门、薪酬，绩效考核管理更合理……
i人事根据手机端、PC端的形式将机构、职工、HR紧密相连，HR应用PC端开展全体人员数字化管理，职工手机上下载APP，自助式进行新员工入职管理方法、日常考勤管理、申请办理审核、绩效考评、在线培训平台等，且职工每一项个人行为数据信息均由APP纪录，从新员工入职到辞职，项目生命周期数据库管理，信息内容即时发送至高管，为机构高效率、精确管理决策给出的数据适用，为职工发展发展趋势给出的数据根据。
2、HR人力资源系统型号选择看性价比高
1套i人事=最少6套HR手机软件，公司花一套手机软件的钱，享好几套
企业管理软件作用；
因为i人事可适用繁杂人力资源管理，可考虑公司不一样發展环节的要求，中后期也不用再度选购系统软件；
i人事将传统式线下推广进行的工作中搬至网上，让管理方法节省成本，数据信息于i人事服务平台储存，融合数据分析，连动表格，为高管给予即时管理决策的数据信息根据，协助公司降低成本、增加效率；
SaaS方式按需租用，花费比较有效，对比传统式手机软件动则十几万几十万的花费，更能符合大部分公司的挑选。
做为一款HR管理SaaS系统软件，公司不用担忧手机软件优化后的升级问题，也不用专业技术人员的维护保养和管理方法。i人事商品、设计方案、研发人员凭着对制造行业的深入掌握，对行业市场的预测，对现行政策敏感性的掌握，第一时间进行手机软件迭代升级，便于更快的配对持续变动的环境因素。
3、HR人力资源系统型号选择看技术专业环境
i人事归属于上海利唐信息科技有限公司，为亚太一站式人力资源管理解决方法权威专家力德国际性（TalentSpot）旗下子公司，i人事创办人Chary是我国第一批从业人力资源外包的权威专家，投身人力资源管理领域20多年，对制造行业有浓厚的了解，他领着一支有着200多名权威专家的精英团队，均为人力资源管理、互联网技术、IT技术性等领域菁英，上百家公司整体实力认证与剖析，长期性的业务与实践经验，全部i人事精英团队，不但懂技术性，更懂创业服务。
HR人力资源系统i人事并不是容易的IT化与信息化管理，i人事的制定是将智能化围绕企业经营管理全部步骤，连通各组件中间的数据流分析，根据数据信息将各控制模块互连，产生完善的人力资源规划管理体系，进而变成真实的机构取得成功控制器。企格人事管理系统免费下载，像Excel一样极速上手，可灵活自定义的企业管理软件。
