制造企业为什么需要人事管理系统？

SEP企业顾问 | 2020/3/3 17:41:01

当一个企业达到一定规模时，不可避免地会出现一些“大企业病”:工序多、人员冗余、考核不公平、工作效率低等。这也是企业特别是制造企业需要人事管理系统的主要原因。
汇通小编整理出企业人事管理中经常遇到的以下严重问题:
1.员工数量庞大，而且增长非常快
如果没有一个个人信息平台能够全面、直观地展示所有员工，公司如何掌握和理解成百上千甚至数万名员工的信息呢？对于一份企业人事分析报告，人事管理部门应该如何从天文信息中提取有效信息？
随着员工人数的增加，人事部的琐碎工作达到了指数级！
2.人力资源部太忙了
人力资源部门真正应该做的是管理员工，而不是每天重复的简单而复杂的行政人事工作:开始工作、下班、考勤、报表、领取社保、计算工资等。这些繁琐的统计计算可以被人事管理系统完全取代，该系统可以在几分钟内生成。它们在成本、效率和准确性方面都远远高于人工工作。
3.复杂的职位、出勤和薪水
以制造加工厂为例，分为技术工人、普通工人、职员、管理人员等。员工也分为全职员工、临时工、暑期工、实习生等。考勤，有三班制，如早班、中班、晚班和加班。工资包括固定工资、计件工资、绩效奖金、加班工资等。涉及的数据太多，会计也很复杂。由于员工人数较多，人力资源部在每个月底和每月初加班。
专业人力资源管理系统具有人员基础、考勤管理、工资计算等模块。可以自动结算员工工资，自动排班，自动进行考勤统计和分析，大大提高了人事部门的工作效率。
4、流动性高，有很大的招聘需求。
这在工厂里是最常见的。由于流动性高，员工需要全年招聘，外包给中介的成本太高。人力资源管理系统可以实现一键式发布、自动收集和分析简历、发布面试通知、提醒人力资源面试信息等功能。提高企业招聘管理的效率！
5、有效的人事管理，有利于企业的长远发展
企业的发展是人员的有效合作。因此，只有当人们得到良好的管理和使用，企业才能最终受益。通过智能人力资源管理系统，可以为企业决策者提供及时有效的人事管理数据，帮助企业提高员工的高绩效，从而提高整个企业的市场竞争力。
综上所述，人力资源管理系统需要解决的主要问题为企业，尤其是制造厂！

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